儲かりたいなら パート社員を武器にしなさい

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年収1500万円、「パート出身」の常務取締役がいる会社!常に時代の先を読み会社を変えてきた経営者が語る、「パート社員・戦力化」の秘訣「働き方改革」により、非正規雇用従業員の待遇改善が見直されているが、今なお、多くの会社では「安く、都合良く使える労働力」として扱われている。だが、著者が経営する株式会社武蔵野ではすでに何年も前から、全社員約800名のうち4分の3を占めるパート・アルバイトの雇用環境の改善に取り組んでいる。そしてそれだけではない。「パート・アルバイトを経営の中枢に据えて、戦力化してきた」結果、5年前、「40億円」だった武蔵野の売上は「60億円」になり、15年連続増収、過去最高売上・最高益を更新。「パートを“社員の手足”や“使い捨ての駒”としか考えない会社は、競争力を失い生き残ることはできないでしょう。右肩下がりの時代でも成長を続けるには、“パートを大切にして、戦力化する”ことが不可欠です」(はじめに より)従業員満足度は約9割! 主婦、シニア、学生の働きぶりが見違える、「儲かる会社」のしくみを徹底解説!すべての経営者、管理職、マネージャー必携の一冊。●高時給、短時間労働だから優秀な人が集まる●会社のルールを教えると「不満」が「やる気」に変わる!●パート全員にiPadを配布して、残業時間を減らす●実力あるパートに役職を与え、社員との差別をなくす●パートにも賞与を出す●人事異動させて「モンスターパート」を生み出さない●ロッカーをなくすのは揉め事を起こさないためのしくみ……and more!序章 パート社員は、一緒に夢を実現するパートナーである第1章 優秀なパートを育てたいなら「会社のルール」を教えなさい第2章 パートの能力は「しくみ」で最大限引き出せる第3章 やる気は「お金」で買いなさい第4章 職場のトラブルはすべてコミュニケーションで解決できる第5章 「価値観」重視で採用しなさい

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年収1500万円、「パート出身」の常務取締役がいる会社!常に時代の先を読み会社を変えてきた経営者が語る、「パート社員・戦力化」の秘訣「働き方改革」により、非正規雇用従業員の待遇改善が見直されているが、今なお、多くの会社では「安く、都合良く使える労働力」として扱われている。だが、著者が経営する株式会社武蔵野ではすでに何年も前から、全社員約800名のうち4分の3を占めるパート・アルバイトの雇用環境の改善に取り組んでいる。そしてそれだけではない。「パート・アルバイトを経営の中枢に据えて、戦力化してきた」結果、5年前、「40億円」だった武蔵野の売上は「60億円」になり、15年連続増収、過去最高売上・最高益を更新。「パートを“社員の手足”や“使い捨ての駒”としか考えない会社は、競争力を失い生き残ることはできないでしょう。右肩下がりの時代でも成長を続けるには、“パートを大切にして、戦力化する”ことが不可欠です」(はじめに より)従業員満足度は約9割! 主婦、シニア、学生の働きぶりが見違える、「儲かる会社」のしくみを徹底解説!すべての経営者、管理職、マネージャー必携の一冊。●高時給、短時間労働だから優秀な人が集まる●会社のルールを教えると「不満」が「やる気」に変わる!●パート全員にiPadを配布して、残業時間を減らす●実力あるパートに役職を与え、社員との差別をなくす●パートにも賞与を出す●人事異動させて「モンスターパート」を生み出さない●ロッカーをなくすのは揉め事を起こさないためのしくみ……and more!序章 パート社員は、一緒に夢を実現するパートナーである第1章 優秀なパートを育てたいなら「会社のルール」を教えなさい第2章 パートの能力は「しくみ」で最大限引き出せる第3章 やる気は「お金」で買いなさい第4章 職場のトラブルはすべてコミュニケーションで解決できる第5章 「価値観」重視で採用しなさい

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