【新人ナースをどう育てるか -看護チームが人を育てる】 広島大学病院における看護職員全員で新人看護職員を育てる組織の特徴と実践

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】はじめに 医療の高度化や在院日数の短縮化,医療安全に対する意識の高まりなどの国民のニーズの変化を背景に,良質な医療の提供体制の確立に向けて,看護職員の資質および能力のいっそうの向上を図ることが急務となっている。とりわけ,新人看護職員を取り巻く環境は,医療提供体制の変化に合わせて,より複雑で厳しいものへと変わってきており,新人看護職員教育の支援も時代とともに変化してきた。新人看護職員研修ガイドラインの中に「新人看護職員を支えるためには,周囲のスタッフだけではなく,全職員が新人看護職員に関心を持ち,皆で育てるという組織文化の醸成が重要である。

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】はじめに 医療の高度化や在院日数の短縮化,医療安全に対する意識の高まりなどの国民のニーズの変化を背景に,良質な医療の提供体制の確立に向けて,看護職員の資質および能力のいっそうの向上を図ることが急務となっている。とりわけ,新人看護職員を取り巻く環境は,医療提供体制の変化に合わせて,より複雑で厳しいものへと変わってきており,新人看護職員教育の支援も時代とともに変化してきた。新人看護職員研修ガイドラインの中に「新人看護職員を支えるためには,周囲のスタッフだけではなく,全職員が新人看護職員に関心を持ち,皆で育てるという組織文化の醸成が重要である。

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