NURSE TREND 部下のWLBを支援し、自らも実践する上司を育成する 管理職が変われば組織も変わる!「イクボス」育成プロジェクトの取り組み

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】「イクメン」を阻むのは日本の「企業風土」 2006年にNPO法人ファザーリング・ジャパン(以下、FJ)を設立して、男性の育児参画やワークライフバランス(WLB)を応援する活動を行ってきました。自治体や企業等での講演・セミナーや職場での研修を8年間で1,000回以上行った結果、若い世代の男性の意識はだいぶ変わってきたなと実感します。 今、若い世代の間で「イクメン」は主流になりつつあります。しかし、意識は改革できても変わらないのが企業の風土。父親が仕事をしながらも育児に主体的に関われる職場環境が、まだまだ未整備だと感じるのです。

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】「イクメン」を阻むのは日本の「企業風土」 2006年にNPO法人ファザーリング・ジャパン(以下、FJ)を設立して、男性の育児参画やワークライフバランス(WLB)を応援する活動を行ってきました。自治体や企業等での講演・セミナーや職場での研修を8年間で1,000回以上行った結果、若い世代の男性の意識はだいぶ変わってきたなと実感します。 今、若い世代の間で「イクメン」は主流になりつつあります。しかし、意識は改革できても変わらないのが企業の風土。父親が仕事をしながらも育児に主体的に関われる職場環境が、まだまだ未整備だと感じるのです。

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