正社員の崩壊 ダブルケア社会を乗り越える処方箋

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新卒一括採用で入社させた社員を、長時間のサービス残業・休日出勤、断れない異動・転勤・出向などで縛り付け、年功序列の賃金制度で面倒をみる、日本的「正社員」制度が見直しを迫られています。少子高齢化と晩婚化で、親の介護と子どもの育児を両立させなければならない「ダブルケア」世帯が増える一方、正規雇用と非正規雇用の格差が広がり、同一労働同一賃金への社会的要請も強まっているからです。社会の変化に、「働き方」はどう対応すればいいのか? 朝日新聞デジタルでのアンケートなどから探ります。※本商品は通常の書籍より文字数の少ないマイクロコンテンツです。【文字数:16600文字/単行本換算で23ページ】

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新卒一括採用で入社させた社員を、長時間のサービス残業・休日出勤、断れない異動・転勤・出向などで縛り付け、年功序列の賃金制度で面倒をみる、日本的「正社員」制度が見直しを迫られています。少子高齢化と晩婚化で、親の介護と子どもの育児を両立させなければならない「ダブルケア」世帯が増える一方、正規雇用と非正規雇用の格差が広がり、同一労働同一賃金への社会的要請も強まっているからです。社会の変化に、「働き方」はどう対応すればいいのか? 朝日新聞デジタルでのアンケートなどから探ります。※本商品は通常の書籍より文字数の少ないマイクロコンテンツです。【文字数:16600文字/単行本換算で23ページ】

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