看護が稼ぐ!(第11回) 経営戦略 人材・人財・人在サイクル 組織コミットメントと生産性は相乗効果がある!

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】当院は、2012年の独立行政法人化により病院独自の雇用増大が可能となり、7対1看護体制へ看護力の増加を図ることができ、より手厚い看護が行える人員配置となりました。しかし、職場環境の急激な人員構成の変化は、職員の不安と疲弊感、帰属意識の低下を募らせる結果となりました。そこで、WLB推進事業への参加をきっかけとして、職場環境の整備に戦略的に取り組みました。

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