【タイプ別 主任のリーダーシップの伸ばし方】 (実践2)つながり重視タイプ キャリア・アンカーを大切にして「支える」リーダーシップに気づかせる

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】研修を積極的に利用してさまざまな出会いをチャンスに 当院は病床数50床ほどの「地域の小さな病院」であり、主任に対する教育・支援システムはなく、師長が継続的に指導しています。師長の指導が偏る危険性を自覚しているので、主任自身の視野を広げるために、主催団体に関わらず研修には積極的に参加してもらいます。

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