他部署の見学研修で職場適応を図る 新人ローテーション研修の実際

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】はじめに 小倉記念病院(以下,当院)は,九州の玄関口福岡県北九州市に位置した地域支援病院を告示する急性期病院である。「質の高いやさしい高度医療で地域を支える」という病院理念のもとに,人を財産ととらえ,人材の育成を行っている。 当院の看護部は「高い技術とやさしい心の看護の推進」に紐付け,「人を大切に,自律した看護師の育成」を目標にしている。 当院の教育は,病院理念→看護部理念→教育目標→教育目的と,人材育成の方向性を可視化し,立案している。「看護師の自律」を目標に,看護師をクリニカルラダーで5段階にレベル分けし,新採用者は1年でラダーIを到達するようにプログラムを組んでいる。

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】はじめに 小倉記念病院(以下,当院)は,九州の玄関口福岡県北九州市に位置した地域支援病院を告示する急性期病院である。「質の高いやさしい高度医療で地域を支える」という病院理念のもとに,人を財産ととらえ,人材の育成を行っている。 当院の看護部は「高い技術とやさしい心の看護の推進」に紐付け,「人を大切に,自律した看護師の育成」を目標にしている。 当院の教育は,病院理念→看護部理念→教育目標→教育目的と,人材育成の方向性を可視化し,立案している。「看護師の自律」を目標に,看護師をクリニカルラダーで5段階にレベル分けし,新採用者は1年でラダーIを到達するようにプログラムを組んでいる。

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