【人事労務と進めるストレスチェック活用法】 2 メンタルヘルス支援において産業保健スタッフに期待されるもの

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】法改正後、ストレスチェックをどう活用する? 2014年6月25日に改正労働安全衛生法が公布されました。労働者のストレスチェックおよび面接指導の実施を事業者に義務付ける制度として、大きく話題になっています。法改正を受け、「何をどうすればいいのか?」「現在行っているストレスチェックとはどう違うのか?」など、さまざまな不安を抱えている方も多いと思います。2015年12月の施行に向けて、今後、厚生労働省から政令・省令・指針が公布されていきます。それらの流れも逃さずに見ていくことはもちろんですが、まずはストレスチェックそのものの目的について整理してみます。

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