【障がいを持つ社員への健康支援】 脳血管疾患により障がいを持った社員の就労支援と予防対策

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】はじめに 東京海上グループでは「障がいがある方もそうでない方も,お互いを尊重し合い,活き活きと働ける職場づくり」を目指しています. 障がい者の雇用においては,人事企画部人権啓発室が中心となり,障がいに合わせた業務や職業生活の環境整備を行っています.また,生活相談員の資格を取得した職場メンバーが,障がい者の日々の支援・相談者となり,働きやすい環境づくりを行っています. 例えば,視覚障害1級者に対しては,社内のパソコンに点字ワープロを備えつけたり,音声読み上げソフトをインストールするなどして,業務が円滑に行えるように整え,生活相談員が業務や身の回りのサポートを適切に行います.

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】はじめに 東京海上グループでは「障がいがある方もそうでない方も,お互いを尊重し合い,活き活きと働ける職場づくり」を目指しています. 障がい者の雇用においては,人事企画部人権啓発室が中心となり,障がいに合わせた業務や職業生活の環境整備を行っています.また,生活相談員の資格を取得した職場メンバーが,障がい者の日々の支援・相談者となり,働きやすい環境づくりを行っています. 例えば,視覚障害1級者に対しては,社内のパソコンに点字ワープロを備えつけたり,音声読み上げソフトをインストールするなどして,業務が円滑に行えるように整え,生活相談員が業務や身の回りのサポートを適切に行います.

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