DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2015年12月号

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『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。 ●「創造」はつながりの中にある●アマゾンに対抗する方法●リーダーシップ能力はM&Aの成否を左右する●業界の常識は5つの視点で打ち破る●【特集】 戦略人事●CHROは経営者たれ●守りの人事から攻めの人事へ●なぜ人事部は嫌われるのか●【インタビュー】人材が先、事業は後●魅惑的な人事手法に飛びつくな●どんなタイプの配偶者を持つと出世に有利なのか●実は、ネズミは人間よりも頭がよい●仕事の「楽しさ」は不安の中にある●【実践】リバース・イノベーション●業績を可視化するブランドマッピング●連載 世界標準の経営理論 入山章栄●啓蒙時代に起こった農業革命

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『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。 ●「創造」はつながりの中にある●アマゾンに対抗する方法●リーダーシップ能力はM&Aの成否を左右する●業界の常識は5つの視点で打ち破る●【特集】 戦略人事●CHROは経営者たれ●守りの人事から攻めの人事へ●なぜ人事部は嫌われるのか●【インタビュー】人材が先、事業は後●魅惑的な人事手法に飛びつくな●どんなタイプの配偶者を持つと出世に有利なのか●実は、ネズミは人間よりも頭がよい●仕事の「楽しさ」は不安の中にある●【実践】リバース・イノベーション●業績を可視化するブランドマッピング●連載 世界標準の経営理論 入山章栄●啓蒙時代に起こった農業革命

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