DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2015年2月号

1852円 (税別)

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『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。 ●プロフェッショナルとしてNPOで働く●戦略と営業現場を直結させる4ステップ●ついに衰退に向かい始めた上場企業●[2014年版]世界のCEOベスト100●【特集】目標達成 結果を出す組織のPDCA●数値で管理すべきは結果よりプロセスである●個人に頼らず組織の目標を達成する法●[インタビュー]企業の成長に計画は不要である●組織の時間も予算管理せよ●時間管理はチームでこそ効果が上がる●人材採用は直感ではなくアルゴリズムで●苦痛を待つのは苦痛そのものよりつらい●コーチングが必要な困ったリーダーたち●グローバル化の秘訣はイスラエル企業に学べ●カルチャー・マップ:世界を8つの指標で理解する●アイコンの歴史を探る

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『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。 ●プロフェッショナルとしてNPOで働く●戦略と営業現場を直結させる4ステップ●ついに衰退に向かい始めた上場企業●[2014年版]世界のCEOベスト100●【特集】目標達成 結果を出す組織のPDCA●数値で管理すべきは結果よりプロセスである●個人に頼らず組織の目標を達成する法●[インタビュー]企業の成長に計画は不要である●組織の時間も予算管理せよ●時間管理はチームでこそ効果が上がる●人材採用は直感ではなくアルゴリズムで●苦痛を待つのは苦痛そのものよりつらい●コーチングが必要な困ったリーダーたち●グローバル化の秘訣はイスラエル企業に学べ●カルチャー・マップ:世界を8つの指標で理解する●アイコンの歴史を探る

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