【これからの新人看護職員研修 努力義務化から3年、今求められること】 事例 教育体制整備/努力義務化の成果(2) メンタルサポートにも力を入れた精神科専門病院での新人研修

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】都立病院の新人看護職員臨床研修と松沢病院での取り組み、成果と課題東京都立病院では、2005年からクリニカルラダーを導入し、卒後3年間かけて看護職員として自立できる「一人前の看護職員」を育成している。また、2010年より始まった「新人看護職員臨床研修制度の努力義務化」以前の2005年から、新人看護職員臨床研修(以下、臨床研修)を3病院で試行開始し、2006年4月より全都立病院で臨床研修制度を導入した。

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