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【これからの新人看護職員研修 努力義務化から3年、今求められること】 事例 教育内容/個別性のある研修(3) “フィッシュ!哲学”を取り入れた新人看護師教育

【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】横須賀共済病院では「楽しく働くことで、周囲にもよい影響を与える職場づくり」を目指して導入した“フィッシュ!哲学”を新人看護職員教育にも活用している。“フィッシュ!哲学”の基本を基にした新人教育を紹介する。当院および看護部概要横須賀共済病院(以下、当院)は横須賀・三浦二次医療圏にある急性期病院で、三次救急、地域周産期母子医療センター、地域医療支援病院、地域がん診療連携拠点病院の機能と役割を持っている。当院看護部は、2007年より「働き続きられる職場環境づくり」の一環として“フィッシュ(FISH)!哲学”(資料 (...)

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