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【これからの新人看護職員研修 努力義務化から3年、今求められること】 事例 教育体制整備/指導者の育成(2) 新人育成で教育担当者の成長を促すプログラムを工夫

【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】新人看護職員臨床研修制度の努力義務化に伴い、当院では2010年4月より新人看護師教育体制の整備を行い、新たに指導者として研修責任者と新人教育担当者を配置した。一方、厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン」(以下、ガイドライン)に基づいて、新人看護師および指導者への研修プログラムを構築した。新たな研修プログラムを構築して3年、新人教育担当者の育成に一定の成果を実感している。

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