【病院巡回訪問による看護職員確保対策支援 東京都ナースプラザの取り組みから】 解説1 病院巡回訪問事業の背景・経緯

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】はじめに東京都は、看護職員の人材確保に関して、国が示した算定基準を基に、概ね5年ごとに「東京都看護職員需給見通し」を策定している。それに基づき、「養成」「定着」「再就業」の3つの側面から、医療・看護ニーズ、看護現場の状況等を踏まえて、さまざまな看護職員の確保対策を推進している。今回紹介する「病院巡回訪問」事業は、看護職員の「定着」対策として立ち上げたものである。

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