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【ゆとり世代?年上?元社会人?つわもの新人の育て方】 (事例4)年上新人を育てるコツ 実力と志向性を的確に把握し、スタッフの力を借りて指導する

【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】医療法人清仁会亀岡シミズ病院では、中途採用者教育システムやPNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を上手に取り入れながら、中途採用者の育成を行っています。そのなかで、指導者が配慮すべき指導のコツについて紹介します。

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