レビューはありません
【リーダー業務の改善】 固定チームナーシングにおけるリーダーナースのストレス変化 小集団活動での取り組みを通して

【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】1.固定チームナーシング導入までの経緯泌尿器科と歯科口腔外科をもつ当病棟では,看護師をA・Bチームに分け,固定し,受け持ち看護師制を取っていた。しかし実際には機能別看護同様に検査係,注射係,手術係に分かれ,深夜勤入り看護師が日替わりリーダーをし,日々の指示受け,退院調整など,その日のみの業務に追われていたのが実情であった。名ばかりの受け持ち看護師制であり,継続した看護・ケアの実践には程遠かった。そうしたとき,固定チームナーシングについての研修会への参加の機会があった。そこで本来の固定チームナーシングの目的や (...)

  • この作品の新刊を通知
    ONOFF
  • この著者の新刊を通知
    ONOFF
書籍の詳細

書籍一覧

1~13件/13件 を表示

  • 1
  • 1

オススメ特集

一覧を見る

ここもチェック!

コンテンツについて

  • この商品は紙書籍ではありません。すぐにご覧いただける電子書籍です。
  • デジタルコンテンツのため、商品の性質上、返品できません。
  • 紙書籍とは内容が異なる場合がございます。また、サイトに表示されているサムネイルと電子書籍の表紙画像が異なる場合がございます。予めご了承下さい。
  • 対応デバイスに記載されていない端末は、購入できても読書はできません。ご注意下さい。
  • Mac OS X 10.5/10.6をご利用で最新版のebi.BookReaderがご利用できないお客様は、サイトの表記でMacが利用可能端末となっていてもリフロー書籍が読書できません。ご了承下さい。
  • Android OS 5.0以上でebiReaderをご利用のお客様は、サイトの表記でAndroidが利用可能端末となっていても一部のリフロー書籍が読書できません。ご了承下さい。