【社会人経験のある新人看護師をフォローする】 社会人経験のある新卒看護師とのグループインタビューから考える支援体制

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】はじめに近年,既卒新人,社会人経験新卒看護師の割合が増えてきている。それに伴い,新卒一括採用教育では育成できず,早期離職者が多いため,兵庫県立病院では,平成21年度より「既卒サポートプログラム」を作成し,背景や入職目的が様々な既卒新人は,入職時に面接を行ない,背景・入職目的,キャリアプランなどを把握して一緒に目標を立案するという方針をたて,既卒新人,社会人経験新卒看護師の定着の推進を図っている。

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【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】はじめに近年,既卒新人,社会人経験新卒看護師の割合が増えてきている。それに伴い,新卒一括採用教育では育成できず,早期離職者が多いため,兵庫県立病院では,平成21年度より「既卒サポートプログラム」を作成し,背景や入職目的が様々な既卒新人は,入職時に面接を行ない,背景・入職目的,キャリアプランなどを把握して一緒に目標を立案するという方針をたて,既卒新人,社会人経験新卒看護師の定着の推進を図っている。

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