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【院内研修のポイント(3)チームの活性化とリーダー育成】 中堅(リーダー研修)看護師育成プログラムの実際と評価

【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】はじめに病院は「人」に依存した組織である。したがって看護師の人材育成において自院のビジョンや共有するべき価値観などを組織全体に徹底させる取り組みが必要となる。当院の看護師の平均年齢は35歳で経験年数10年以上の職員が60%を占める。中堅看護師は部署の患者に安定した看護を提供し,看護チームをまとめ各委員会の中心的存在であり,後輩の育成においても活躍が期待されている。そのことから中堅看護師の学習行動を促進することは,組織の教育的風土の育成,看護の質向上につながると考える。

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