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〈総論〉多様な人材の力を引き出すチームとは

【この商品は紙の出版物を、記事単位・論文単位に分割して、電子書籍として配信しています。】はじめに2006年度の診療報酬改定を契機として看護師確保の問題はどの施設でも重要性を増している。教育背景の違う新人看護師,ブランクを経た潜在看護師やいわゆる第二新卒者など,多様化の度合いが増した人材を活用し定着させていくには,教育体制の整備もさることながら,個人のキャリアとモチベーションが組織にコミットするマネジメントが重要となる。そのためには,各人のライフステージに合わせた最適な働き方から勤務形態や雇用形態を提示すること,日常業務の補完的な役割ではなく,ともに働く仲間として協力し合えるチーム作りをしていく (...)

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