「次の面談はいつにする?」 心折れる、7つのリストラ地獄絵図

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「企業が再生するには、人減らしは仕方がない」。そんな声がまかり通る社会で、「しごと」の現場が、ますます殺伐としたものになっている。裁判を通して「なぜ、自分が人減らしの対象になったのか」という問い続けるリコーの元社員。「君は改善が期待できない」と5回も呼び出され、退職を飲んだが、その決断をいまも悔やむ、日本板硝子の元社員。応募者が殺到したシャープの希望退職に応じた女性は、退職勧奨の「面談」の記憶に今も怒りが収まらない。パナソニックのグループ会社で20年近く営業職を担ってきた男性は、「あなたがやってきたことは、だれでもできることだ」という人材会社の評価に唖然とする――「人減らし」が常態化するこの国で、溶解する「しごと」の実相を追った、魂のノンフィクション。

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「企業が再生するには、人減らしは仕方がない」。そんな声がまかり通る社会で、「しごと」の現場が、ますます殺伐としたものになっている。裁判を通して「なぜ、自分が人減らしの対象になったのか」という問い続けるリコーの元社員。「君は改善が期待できない」と5回も呼び出され、退職を飲んだが、その決断をいまも悔やむ、日本板硝子の元社員。応募者が殺到したシャープの希望退職に応じた女性は、退職勧奨の「面談」の記憶に今も怒りが収まらない。パナソニックのグループ会社で20年近く営業職を担ってきた男性は、「あなたがやってきたことは、だれでもできることだ」という人材会社の評価に唖然とする――「人減らし」が常態化するこの国で、溶解する「しごと」の実相を追った、魂のノンフィクション。

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