出産育休ノーサンキュー 制度はあっても使えない職場に生きる無念

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「1人目の出産を機に、仕事を辞める女性は6割……傾向はこの30年間、変わらない」。育児休暇後に復帰する女性は上司に退職を勧められた。時短制度を使った女性は異動を命じられ、育休をとりたい男性は「昇進に不利になる」と助言された。親の世代は「育児や家事は女性」「男が育休なんて」と叱る……。仕事と育児の両立を支援する法や制度が整って久しいが、それが進展しないのはなぜか。理不尽な状況下に生きる男女の苦悩を紹介しつつ、日本の企業風土を問い、社会のあり方を探る。

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「1人目の出産を機に、仕事を辞める女性は6割……傾向はこの30年間、変わらない」。育児休暇後に復帰する女性は上司に退職を勧められた。時短制度を使った女性は異動を命じられ、育休をとりたい男性は「昇進に不利になる」と助言された。親の世代は「育児や家事は女性」「男が育休なんて」と叱る……。仕事と育児の両立を支援する法や制度が整って久しいが、それが進展しないのはなぜか。理不尽な状況下に生きる男女の苦悩を紹介しつつ、日本の企業風土を問い、社会のあり方を探る。

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