10倍挑戦、5倍失敗、2倍成功!?―ちょっとはみだし もっとつながる 爆速ヤフーの働き方

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経営陣が変われば、会社は変わる。会社の変化とは、社員の「働き方」の変化でもある。2012年4月、IT業界の巨人ヤフーに一大変化が起こった。当時44歳の宮坂学のCEO就任、そして「爆速」というスローガンの誕生。爆速経営の下、ド・ノーマルサラリーマン長谷川琢也(ハセタク)に出た驚異の辞令は、「東北で復興支援に専念せよ」だった。IT企業に何ができるのか?一会社員である自分に何ができるのか?石巻に赴任した彼と仲間の奮闘、学び、そして名物経営陣4氏の徹底インタビューから、“会社に属しながら積極的にはみ出て外と繋がる”、これからの働き方が見えてきた。「サラリーマンは基本的に1週間のうち5日くらい会社にいる。その時間がつまらなかったら、人生の7分の5をつまらなく過ごすことになる。そんなの耐えられない!」ツアコンになったり、漁師と一緒に船に乗ったり、「弁当屋」になったり、ビジネスコンテストに出場したり。「リアルゆるキャラ」と呼ばれることもある、もじゃもじゃ社員ハセタクが、ちょっとはみだし・もっとつながる爆速ヤフーの働き方、そして挑戦、挑戦、また挑戦の日々を描く。「組織人よ、個人を解き放て!!!」【主な内容】第1章:ヤフー社員石巻へ。復興支援事業で「黒字化」せよ!第2章:爆速ヤフーで働くということ第3章:ヤフー最強の変わり者は社長である!第4章:僕らは、会社にいながら・いるから、ここまでできる!付録:・ヤフーの震災への対応と取り組み・『10倍挑戦、5倍失敗、2倍成功!?』年表

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経営陣が変われば、会社は変わる。会社の変化とは、社員の「働き方」の変化でもある。2012年4月、IT業界の巨人ヤフーに一大変化が起こった。当時44歳の宮坂学のCEO就任、そして「爆速」というスローガンの誕生。爆速経営の下、ド・ノーマルサラリーマン長谷川琢也(ハセタク)に出た驚異の辞令は、「東北で復興支援に専念せよ」だった。IT企業に何ができるのか?一会社員である自分に何ができるのか?石巻に赴任した彼と仲間の奮闘、学び、そして名物経営陣4氏の徹底インタビューから、“会社に属しながら積極的にはみ出て外と繋がる”、これからの働き方が見えてきた。「サラリーマンは基本的に1週間のうち5日くらい会社にいる。その時間がつまらなかったら、人生の7分の5をつまらなく過ごすことになる。そんなの耐えられない!」ツアコンになったり、漁師と一緒に船に乗ったり、「弁当屋」になったり、ビジネスコンテストに出場したり。「リアルゆるキャラ」と呼ばれることもある、もじゃもじゃ社員ハセタクが、ちょっとはみだし・もっとつながる爆速ヤフーの働き方、そして挑戦、挑戦、また挑戦の日々を描く。「組織人よ、個人を解き放て!!!」【主な内容】第1章:ヤフー社員石巻へ。復興支援事業で「黒字化」せよ!第2章:爆速ヤフーで働くということ第3章:ヤフー最強の変わり者は社長である!第4章:僕らは、会社にいながら・いるから、ここまでできる!付録:・ヤフーの震災への対応と取り組み・『10倍挑戦、5倍失敗、2倍成功!?』年表

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